Studie

Die ökonomische Bedeutung von DE&I und deren Einfluss auf die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen.«Diversity & Inclusion» sind so aktuell wie nie zuvor. Betroffen sind nicht nur Teilbereiche, sondern die gesamte Volkswirtschaft. Mit dieser Studie werden die Entwicklung und Auswirkung des Themas «Diversity» in der Schweizer Wirtschaft aufgezeigt. In der Studie wird nebst der gesellschaftlichen Perspektive auch die ökonomische Sichtweise aufgezeigt sowie ein länderübergreifender Vergleich erstellt. Die Studie bildet das wissenschaftliche Fundament für die «Swiss Diversity & Inclusion»-Zertifizierung.Derzeit existiert kein aktives «Swiss Diversity & Inclusion»-Monitoring. Diese Studie prüft die Voraussetzung für die Schliessung dieser Lücke und schafft die Voraussetzung, um die Fortschritte bei «Diversity & Inclusion» in der Schweiz regelmässig zu messen und zu quantifizieren.

Begriff «Diversity»

Mit dem Ansatz der «Diversity», wird versucht, Vielfalt zu erkennen und zu fördern, Benachteiligungen zu vermindern und Chancengleichheit zu erreichen. Es ist eng verbunden mit der «Inklusion», der Einbeziehung von allen Personen unabhängig von...

1.

Alter

2.

Soziale Herkunft

3.

Sexuelle Orientierung

4.

Religion & Weltanschauung

5.

Körperliche & geistige Fähigkeiten

6.

Geschlecht & geschlechtliche Identität

7.

Ethnische Herkunft & Nationalität

Unsere Ziele

1.

Thema «Diversity» in der Bevölkerung stärken & Diskussionen anregen.

4.

Förderung der stetigen
Weiterentwicklung der Gesellschaft.

2.

Schweiz als Wettbewerbsstandort zu positionieren.

3.

Label «Swiss Diversity» attraktiver machen.

Arbeitshypothesen

1.

Unternehmen mit «Diversity Strategies» sind resilienter und langfristig erfolgreicher als Unternehmen ohne solche Strategie.

2.

Eine Volkswirtschaft, die eine «Diversity Policy» verfolgt, erreicht eine höhere Wohlfahrt als eine Volkswirtschaft ohne oder ohne ausreichende «Diversity Policy».

Methodisches Vorgehen

Für diese erste Grundlagenstudie werden folgende Mittel eingesetzt:

– Auswertung der aktuellen Literatur und empirischer Untersuchungen
– Simulationen und Hochrechnungen zur Quantifizierung
– Fragebögen und Experteninterviews zur Vertiefung von spezifischen Fragestellungen

Aufbauend auf den Erkenntnissen wird in künftigen Gutachten auf die verschiedenen Dimensionen der Diversität spezifisch eingegangen. Auf Basis der Initialstudie soll ein Monitoring “Diversity & Inclusion” aufgebaut werden, das in wiederkehrenden Gutachten die Entwicklung in der Schweiz verfolgt.

Timeline

Ab Mitte April

Start der Studie

Bis Mitte August

Fertigstellung der Studie

10. September 2022

Vorstellung der Studie am Swiss Diversity Forum & Awards

Verantwortlichkeiten

Die Durchführung der Studie erfolgt durch die Diversity & Inclusion Services GmbH, Wiesenstrasse 17, 8008 Zürich vertreten durch die Projektleitung Simone Müller-Staubli. Wissenschaftlicher Partner ist die ZHAW, Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften. Die Studie erfolgt in einer interdisziplinären Konstellation unter der Leitung von Prof. Dr. Patrick Krauskopf, Leiter des Zentrums für Wettbewerbsrecht und Compliance in Zusammenarbeit mit Daniela Frau, SML Diversity Management Delegate & Dozentin.

Weitere Studien

Die Faktoren der Religion im Diversity Management

Alice Küng

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Gäste

Hans-Peter Nehmer

Head of Corporate Communications & Sustainability bei Allianz Suisse

Kommunikation bestimmt mein Leben. Es ist das Bindeglied zwischen uns Menschen, lässt uns einander verstehen. Mein Motto: Jede Kommunikation als Chance nutzen!

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Moderation

Stephan Lendi

Die Moderation übernimmt auch dieses Jahr Stephan Lendi, der sowohl in Wirtschaftskreisen wie auch in NGO Umgebungen durch verschiedenste Anlässe, Sendungen und Podien führt. Seine Stimme leiht er u.a. den Sendungen Höhle der Löwen, MasterChef Switzerland und Ninja Warrior. Als Medien- und Kommunikations-Spezialist setzt er sich zudem in Medien-, Interview- und Kameratrainings für die kommunikativen Fähigkeiten seiner Kunden aus Politik und Wirtschaft ein.

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