Geschäftsleitungsmitglieder, Verwaltungsrät*innen, Diversity & Inclusion-Verantwortliche und D&I-Teams wird ein produktiver, praktischer Austausch geboten, Best Practices werden aufgezeigt und ermöglichen den teilnehmenden Unternehmungen, Synergien zu nutzen und Ideen zu skalieren.
Swiss Diversity Forum 2024: TBD
Gastgeberin, Präsidentin Swiss Diversity
Gastgeber, Vize-Präsident Swiss Diversity
Gastgeber, Head of Corporate Communications & Responsibility Allianz
akademische Begleitung
Senior Business Analystin, Allianz
Gründerin der Community Allianz Beyond Switzerland
Silja Blattmann ist Senior Business Analystin und Mutter von zwei Kindern. Als vor fünf Jahren ihr Sohn die Diagnose "Frühkindlicher Autismus" erhielt, hatte dies sehr grosse Auswirkungen auf ihr ganzes Leben – privat und beruflich. Durch ihre Erfahrung als Care Taker kennt sie die Missstände und Herausforderungen, denen Menschen mit Behinderung und ihre Angehörigen Tag für Tag begegnen und wie anspruchsvoll es ist, im Berufsleben zu bleiben. Darauf basierend gründete sie 2021 die Community Allianz Beyond, die sich für die Inklusion von Menschen mit Behinderung am Arbeitsplatz einsetzt, den Dialogfördert und Berührungsängste abbaut.
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Elke Thamm ist Global Head of Personnel Development bei Bühler, einem Schweizer Familienunternehmen, das sich auf die Entwicklung nachhaltiger Innovationen im Ingenieurs- und Technologiebereich konzentriert. Im Rahmen Ihrer beruflichen Laufbahn hatte sie verschiedene operative und strategische HR-Positionen in verschiedenen Branchen, zuletzt als globale Direktorin für HR und Talent & Organisationsentwicklung bei gategroup. Elke studierte Betriebswirtschaftslehre an der Wirtschaftsuniversität Wien, der Universität St. Gallen und der Universität Paris Dauphine. Sie hat einen Abschluss der WU Wien, einen CEMS Master in International Management und ist Fellow des Chartered Institute of Personnel and Development und ist zertifizierter Mental Health & Wellbeing Coach.
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Ringier Equal Voice
Stefan Mair ist Ressortleiter bei der Handelszeitung und Moderator des Startup-Podcasts Up beat. Als Head of Newsroom Coaching Equal Voice unterstützt er die internen und externen Redaktionen bei der Umsetzung von Equal Voice, berät bei publizistischen Fragen zum Thema Diversität und ist in der Netzwerkarbeit für Equal Voice tätig.
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Ana Piubel hat nach ihrer Bankausbildung ihr Wirtschaftsrechts-Studium an der Zürcher Hochschule für Wirtschaft (ZHAW) sowie einen Master of Advanced Studies in Human Resources an der Fachhochschule Nordwestschweiz absolviert. Die HR Generalistin hat Erfahrungen als HR Graduate Recruiterin bei UBS gesammelt, war als HR Advisor bei Ernst & Young für den Advisory Bereich zuständig bevor sie als Senior HR Business Partnerin vor 11 Jahren zu Vontobel stiess. Nach 8Jahren in der Rolle als Senior HR Business Partner wechselte sie in die Rolle als HR Business Manager und übernahm die Verantwortung für den Diversity &Inclusion Bereich bei Vontobel.
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Legal and Data Protection Officer Yokoy Group AG
Claudio verfügt über ein MLaw UZH und ein LL.M. University of California, Berkeley, ist Vizepräsident des Vereins Hindernisfreies Wohnen Zürich und teil des Netzwerks Enthinderung. Claudio sieht Diversity als Chance für alle Beteiligten - sensibilisiert durch Reisen und persönliche Erfahrungen.
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Brandmanager Switzerland MAC, Bobbi Brown and Smashbox
Michelle Mugnai begann ihre Karriere in Italien als Clinique National training Manager und wechselte 1997 zu Estée Lauder Companies als Area Sales Manager Italien Spanien, Portugal. Nach 10 Jahren als MAC Brand Manager in Italien übernahm sie12 Jahre lang das MAC Area Brand Management für Österreich und die Schweiz und ist seit gut einem Jahr Brand Manager Switzerland MAC, Bobbi Brown und Smashbox.
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Franchise Head – Neuroscience, Takeda Pharmaceuticals International Zurich
Als erfahrener Pharmaexperte, der seit mehr als 25 Jahren in der Branche tätig ist, hat er Erfolge bei der Umsetzung von Marketingstrategien und operativen Plänen in verschiedenen Ländern, im regionalen und globalen Marketing und in kommerziellen Teams vorzuweisen. Im vergangenen Jahr war Eugene Mitinitiator der Gründung des Black Leadership Council bei Takeda Pharmaceuticals, um die DE&I-Initiativen des Unternehmens zu unterstützen und das Bewusstsein für den vielfältigen Beitrag zu schärfen, den Mitarbeiter afrikanischer Abstammung für das Unternehmen leisten.
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Franchise Head – Neuroscience, Takeda Pharmaceuticals International Zurich
Julia Smith ist Regulatory Advertising and Promotion Review & Process Lead für die Regionen Global, Europe &Canada und Growth & Emerging Markets bei Takeda Pharmaceuticals. Sie ist eine globale Führungspersönlichkeit mit einer über 20-jährigen Karriere in den Bereichen Gesundheitswesen, Risikomanagement, medizinische Information und Kommunikation, Daten und Analytik, Regulierung, Compliance, Qualität und digitale Transformation. Julia leitet eine Reihe von Takedas Diversity-, Equity- & Inclusion-Initiativen und ist eine zertifizierte Moderatorin für Inclusion-Praktiken, die darauf abzielen, Takedas Reichweite in der Gemeinschaft zu erhöhen.
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