Am Think Tank 2023 am 20. März 2023 tauschten sich über 40 Persönlichkeiten aus Kultur, Wirtschaft, Sport und Gesellschaft aus und setzen gemeinsam die inhaltlichen Schwerpunkte von Swiss Diversity. Im Zentrum des jährlichen Austausches stehen die Chancen, Potenziale, sowie Herausforderungen der Diversität in der Schweiz. Basis dieser gemeinsamen Vision ist die "Deklaration für Diversität und Inklusion in der Schweiz" - die Anerkennung der einzigartige Vielfalt der Schweizer Gesellschaft.
Als neues Format von Swiss Diversity haben wir im vergangenen Jahr den Schweizer Think Tank als Denkfabrik für Diversity und Inklusion gegründet und gemeinsam mit den Teilnehmer/innen der Gründungsveranstaltung eine Deklaration unterzeichnet. Wichtige und kreative Persönlichkeiten aus Kultur, Gesellschaft, Wirtschaft, Forschung und Politik kommen zusammen, mit dem Ziel, sich gemeinsam für Diversity & Inklusion einzusetzen und dieses wichtige Thema gesellschaftlich in der Schweiz zu verankern und voranzubringen.
Zum diesjährigen Thema "Age Diversity und Intersektionalität in der Schweiz" wurde im Anschluss an den Think Tank ein White Paper veröffentlicht.
Download Power Point Slides der Speeches von Peter Haerle, Ines Hartmann und Ellen Kocher.
Ellen Kocher Health and Wellness Coacher, Whealthness
Wir sind Meinungsmacher und Entscheider*innen in der Wirtschaft, Kulturinstitutionen, Wissenschaft, Gesellschaft, Politik und Religion. Der Think Tank widerspiegelt Diversität und Inklusion in unserer Gesellschaft.
Daniela Frau
Diversity Manager Delegate, ZHAW
Bruno Barth
National Director von Special Olympics Switzerland
Christiane Bisanzio
Vizepräsidentin Diversity & Inclusion und People & Culture JTI
Ferris Bühler
PR expert & founder of Ferris Bühler Communications
Salome Zimmermann
Schweizer Juristin und ehemalige Richterin Schweizer Bundesverwaltungsgericht
Yvonne Apiyo Brändle Amolo
Owner & President, a.a jungle queen productions
Petra Rohner
Präsidentin Stiftung SWONET & Geschäftsführerin femdat
Stefan Gal
Co-Lead Diversity Swisscom
Sabrina Lehmann
Co-Lead Diversity Swisscom
Ellen Kocher
Masters Health and Wellness Coaching, Whealthness
Dominique Ben Dahou
Founder & Managing Director, Point North
Fernanda Wüthrich
Senior Public Relations Consultant, Mercury Brain
Monika Blau
Programmleiterin, SGG Schweizerische Gemeinnützige Gesellschaft
Antonio Govetosa
Corporate Affairs Director, Heineken Switzerland
Celine Schwarz
Billing & Backoffice Trading, BKW
Ines Hartmann
Co-Director, Competence Centre for D&I University of St. Gallen
Eva Barnstorf
Leiterin Women’s Network, Siemens Schweiz
Michel Rudin
Gründer Swiss Diversity
David Reichlin
Specialist Diversity & Inclusion, Würth Group
Marc Maurer
Diversity Officer, Siemens Schweiz
Marsel Szopinski
Communications Manager, Microsoft
Roman Epprecht
Senior Manager Transformation, Raiffeisen
Christine Kreiselmaier
Founder & CEO, CK productions Sarl
Stephan Lendi
Gründer Swiss Diversity
Felicia Kreiselmaier
Mitbegründerin "Die Heitere Fahne" und Mitentwicklerin vom Kulturlabel "Kultur inklusiv"
Alice Köhncke Valdes
Fachlead D&I and Employer Branding, ISS Schweiz
René Reusser
Mitbegründer Swiss Diversity Leaders Club
Susanne Bertschy
Beraterin, Corporate Health Consulting & Strategy
Michael Hoekstra
Ratspräsident, Stadt Bern
Peter Haerle
Geschäftsführer, SGG Schweizerische Gemeinnützige Gesellschaft
Christine Bohn
PR Manager & Event Expert, Ferris Bühler Communications
Fabian Welsch
PR Manager, Ferris Bühler Communications
Lillemor Mahler-Speleers
Diversity, Equity & Inclusion Specialist, UBS
Damit Diversity in der Schweiz nicht zu einem Papiertiger verkommt, müssen wir als Gesellschaft erkennen, wie facettenreich Diversity in all ihren Ausprägungen sein kann. Und auch wenn Diversity und Inklusion manchmal wehtun kann, haben wir keine Zeit mehr zu verlieren, um auf die nächste Generation zu warten.
Damit Diversity in der Schweiz nicht zu einem Papiertiger verkommt, müssen wir als Gesellschaft erkennen, wie facettenreich Diversity in all ihren Ausprägungen sein kann. Und auch wenn Diversity und Inklusion manchmal wehtun kann, haben wir keine Zeit mehr zu verlieren, um auf die nächste Generation zu warten.
Damit Diversity in der Schweiz nicht zu einem Papiertiger verkommt, müssen wir als Gesellschaft erkennen, wie facettenreich Diversity in all ihren Ausprägungen sein kann. Und auch wenn Diversity und Inklusion manchmal wehtun kann, haben wir keine Zeit mehr zu verlieren, um auf die nächste Generation zu warten.
Damit Diversity in der Schweiz nicht zu einem Papiertiger verkommt, müssen wir als Gesellschaft erkennen, wie facettenreich Diversity in all ihren Ausprägungen sein kann. Und auch wenn Diversity und Inklusion manchmal wehtun kann, haben wir keine Zeit mehr zu verlieren, um auf die nächste Generation zu warten.
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