Award Night 2024

Le programme myAbility Talent® met en relation des étudiants, des doctorants et des personnes ayant une formation professionnelle supérieure ou une formation continue reconnue par la Confédération - débutants et expérimentés - avec des entreprises de renom qui souhaitent faire connaissance avec de nouveaux talents. De mars à septembre 2024, il est possible de participer à des coachings et à des ateliers sur la présentation de soi et l'élaboration de stratégies de communication sur l'accessibilité en milieu de travail. Le programme rassemble des personnes talentueuses en situation de handicap avec des entreprises inclusives. Plus de 80 participants ont déjà bénéficié d'un coaching de carrière et de conseils individuels. Chaque année, jusqu'à dix entreprises participent au programme suisse et font la connaissance de futurs collaborateurs handicapés. Les représentants des entreprises sont sensibilisés et conseillés afin de réduire les craintes de contact et de créer des parcours de carrière équitables pour les personnes handicapées. myAbility organise depuis cinq ans le myAbility Talent Program en Suisse, avec l'accessibilité et une attitude inclusive au centre. Cela crée des avantages tant pour les entreprises que pour les talents participants.

Le calendrier britannique en langue des signes germano-suisse est le premier calendrier multimodal sans obstacle en Suisse. Il visualise les mois avec des pictogrammes accessibles ainsi que des photos de panneaux et des codes QR qui mènent aux vidéos de panneaux correspondantes. Sa structure claire et les pictogrammes autocollants fournis offrent de multiples approches du thème du temps. Avec ses différentes options d'accès, le calendrier britannique devient plus qu'un simple calendrier : il devient un outil de connexion qui aide non seulement les gens à vivre du temps ensemble, mais aussi à communiquer activement sur le temps. L'un des objectifs centraux du calendrier britannique est de définir les conditions de réussite avec toutes les personnes impliquées et de clarifier la valeur ajoutée d'une communication assistée et d'un langage simple. Dans les écoles ordinaires, la langue des signes germano-suisse n’est jusqu’à présent utilisée que de manière très limitée. Afin de sensibiliser et de motiver les enseignants, les proches et les élèves, le calendrier britannique a été développé spécifiquement pour être utilisé dans les écoles ordinaires.

On estime qu'un quart de la population suisse soutient des personnes touchées par des crises psychologiques. Cela inclut les parents, les frères et sœurs, les partenaires, les amis, les voisins, les collègues de travail et les autres soignants. De nombreux enfants grandissent également avec des parents qui traversent des crises psychologiques. Les proches portent de nombreuses responsabilités, souvent sans soutien professionnel suffisant. Ils éprouvent un grand stress, mais aussi une certaine efficacité personnelle et un processus de récupération. Grâce à ces expériences, ils développent des compétences particulières, telles qu'une bonne connaissance des soins de santé, une compréhension des autres proches et la capacité de promouvoir la résilience. L'organisation d'entraide VASK Bern a lancé le projet «EX-IN pour les proches» pour soutenir ces soignants. Le programme permet aux proches de travailler en tant que « compagnons de famille » et de partager activement leurs expériences. La formation comprend 240 heures de formation théorique et 65 heures de stages. Depuis 2020, 13 participants ont déjà suivi la formation, et un deuxième cursus débute en mai 2024.

Seniors@work est la plateforme d'emploi suisse pour les demandeurs d'emploi de plus de 50 ans et les retraités. Elle combat la discrimination fondée sur l'âge sur le marché du travail grâce à un concept transparent et simple. La plateforme offre un espace sûr où les candidats peuvent saisir leur date de naissance sans crainte, car les employeurs potentiels apprécient l'expérience (de vie) et l'expertise de l'ancienne génération. La vision de Seniors@work est un monde où l'âge n'a pas d'importance et n'est qu'un chiffre. La plateforme connecte le potentiel des travailleurs qualifiés âgés avec les entreprises et favorise les échanges entre générations. L'utilisation de la plateforme est simple : que vous soyez à la recherche d'un emploi ou de travailleurs qualifiés, clients et candidats se contactent directement. Cela crée une coopération active et une situation gagnant-gagnant pour toutes les personnes impliquées. L'idée de Seniors@work est née lorsqu'Alexis Weil s'est rendu compte que malgré la forme physique et la motivation de son père, il prenait sa retraite et souhaitait continuer à participer activement au marché du travail. En 2019, Alexis a fondé Seniors@work pour mettre en relation les professionnels 50+ et retraités avec les entreprises et ainsi relever deux défis à la fois.

La Fondation Board For Good a été fondée en juin 2021 par Beate Eckhardt et Georg von Schnurbein. La présidente actuelle est Theresa Gehringer. La fondation à but non lucratif et défiscalisée est organisée en fondation indépendante sous l'égide de la Fondation des Fondateurs. Les fondations de financement sont extrêmement influentes en Suisse et soutiennent de nombreux projets artistiques et culturels, soutiennent la recherche et la science, encouragent les start-ups et les entreprises sociales et s'engagent en faveur des questions sociales et de durabilité. Avec plus de 13 000 fondations caritatives, la Suisse est un leader international dans le secteur des fondations et compte six fois plus de fondations par habitant que les États-Unis ou l'Allemagne. Cependant, un problème demeure : il y a un manque massif de jeunes dans les comités stratégiques des fondations. La Fondation Board For Good s’attaque à ce problème en offrant des bourses de formation en conseil d’administration aux jeunes de moins de 35 ans. Cela invalide l’argument dépassé selon lequel les jeunes ont trop peu d’expérience et de compétences. De plus, le conseil consultatif sensibilise à la nécessité de rajeunir les comités du conseil d’administration de fondation par le biais d’ateliers, de conférences et de rapports.

L’organisation à but non lucratif et à but non lucratif Companies & Returnship Network s’est fixé pour objectif de diffuser durablement les programmes de réinsertion – appelés « Returnships » ou « Supported Hire » – en Suisse. Les membres de l'association sont des employeurs et des organisations liées aux employeurs qui bénéficient de l'échange de connaissances et d'expériences ainsi que du développement du savoir-faire dans ce domaine. CRN offre l'accès à un vaste réseau à travers divers événements conjoints tels que la conférence annuelle des employeurs, des événements communautaires et de réseautage. Les membres ont également accès à une boîte à outils pour concevoir des programmes de réintégration, des exemples de meilleures pratiques nationales et internationales, un soutien et des conseils ainsi qu'un réseau de personnes disposées à revenir. Les femmes d'âge moyen bénéficient particulièrement de ces programmes de retour, mais les hommes sont également de plus en plus touchés, car ils subissent de plus en plus d'interruptions de travail. Les programmes de réinsertion touchent particulièrement les personnes d'âge moyen et favorisent ainsi la diversité professionnelle et l'intégration dans cette tranche d'âge.

MOD-ELLE est une organisation suisse à but non lucratif qui s'engage à lutter contre les stéréotypes de genre dans les aspirations professionnelles des jeunes. Depuis 2018, plus de 2 000 enfants ont rencontré des femmes exerçant diverses professions grâce à ces initiatives, notamment informaticienne, ingénieure, pompière, pilote et mécanicienne. Ces rencontres créent des ponts entre l'école et le monde du travail et ouvrent de nouvelles perspectives aux enfants. Chaque année, ces femmes impressionnantes visitent les écoles pour parler aux enfants de leur carrière. Vous élargissez leurs horizons et contribuez de manière décisive à briser les stéréotypes de genre en termes de carrière et d'opportunités de travail.

L'organisation Girls for Leadership se passionne pour la motivation des jeunes femmes à occuper des postes de direction. Les entreprises bénéficient du développement de jeunes managers, d'une perception externe positive et de la promotion de l'innovation. Le programme offre aux mentorés un développement professionnel, une planification de carrière, une confiance en soi accrue et un réseautage. Malgré une proportion de près de 60% de filles dans les lycées, les femmes sont fortement sous-représentées dans les postes de direction : en 2023, seulement 22% des postes de direction en Suisse étaient occupés par des femmes. Le programme met en relation des lycéens talentueux avec des mentors expérimentés occupant des postes de direction, spécifiquement sélectionnés et formés. « Girls for Leadership » visualise le cheminement vers des rôles de leadership pour la prochaine génération féminine et promeut ainsi la diversité et l'égalité des chances.

Women in Digital Switzerland (WDS) a été fondée en 2016 et défend l'égalité des sexes dans l'économie numérique. Avec huit sections à travers la Suisse et une association centrale de bénévoles, WDS est une communauté de leaders modernes. WDS favorise le développement de la communauté en réunissant des femmes occupant divers rôles numériques et en créant un réseau de soutien. Grâce à des ateliers, des formations et des programmes de mentorat, WDS donne aux femmes les compétences et la confiance dont elles ont besoin pour réussir dans une carrière numérique. WDS milite activement en faveur de la diversité des genres et promeut le changement systémique à travers des campagnes de recherche et de plaidoyer. L'organisation célèbre les femmes leaders et modèles dans l'espace numérique pour inspirer la prochaine génération et créer une plus grande visibilité et reconnaissance pour les femmes occupant des postes de direction. De plus, WDS travaille avec les parties prenantes de l’industrie et les établissements d’enseignement pour mener des efforts de collaboration visant à promouvoir la diversité des genres et l’inclusion dans le secteur numérique. Grâce à leur engagement infatigable et à leurs efforts collectifs, WDS continue de réaliser des progrès significatifs dans la construction d'un avenir plus équitable pour les femmes à l'ère numérique.

Joelle Payom est une professionnelle dévouée reconnue pour son travail en faveur d'un environnement de travail inclusif. Avec plus de 15 ans d'expérience dans des rôles de vente et d'approvisionnement dans diverses entreprises en France et en Suisse, elle a fondé sa propre entreprise en 2020 pour développer des solutions pratiques visant à rendre les lieux de travail plus inclusifs et plus performants. Visionnaire derrière Rezalliance, elle utilise son expertise pour créer et entretenir un écosystème dynamique dédié à la promotion de l’inclusion tout en ciblant le harcèlement en milieu de travail. Leur approche holistique et systémique permet aux employeurs de mieux gérer les risques psychosociaux et de maintenir l’intégrité des salariés, quelles que soient les différences visibles ou invisibles. Authenticité et pragmatisme, combinés à une vision holistique, systémique et intersectionnelle : avec Rezalliance le chemin vers l'inclusion devient plus facile et plus enrichissant. Les principales initiatives incluent la Journée internationale contre le harcèlement le 24 mai et Rez-Care : une plateforme centrale qui soutient et écoute les personnes touchées par le harcèlement et la discrimination.

L'association myPeer s'est fixé l'objectif ambitieux de garantir que les personnes concernées en Suisse puissent trouver rapidement et facilement un pair approprié. Pour que cela soit possible, les responsables ont développé une formation intensive de neuf jours en collaboration avec le centre de coaching d'Olten. Les cinq premiers cours, auxquels ont participé avec succès 60 participants, sont déjà terminés. L'association propose une plateforme de recherche innovante sur laquelle des coachs myPeer certifiés mettent leurs précieuses connaissances expérientielles à la disposition des nouveaux patients. Lorsqu'une personne a un accident, tombe malade ou est soudainement confrontée à un coup du sort, d'innombrables questions se posent - tant pour les personnes touchées que pour leurs proches. Même si les traitements médicaux et les thérapies sont bien fondés, une grande incertitude demeure souvent. Quelqu'un qui a vécu des expériences similaires comprend ces peurs et sait exactement ce que ressent la personne concernée. Un tel compagnon s'appelle un pair. Un pair peut apporter des encouragements ici et maintenant avec des idées et des réponses importantes. En outre, un pair regarde vers l'avenir, montre de nouvelles possibilités, encourage l'entraide, écoute et encourage les personnes concernées et leurs proches à réfléchir sur ce qu'ils ont vécu et à l'intégrer dans une vie pleine de sens et responsable.

La Fondation IdéeSport ouvre depuis 1999 des salles de sport pour les enfants, les jeunes et les familles en Suisse. Il propose des lieux de rencontre réguliers qui favorisent l'exercice et les rencontres et produisent des effets positifs en matière de promotion de la santé, d'égalité des chances, de prévention et d'intégration. IdéeSport promeut la diversité de manière durable et efficace, connecte des personnes d'horizons différents et renforce leurs ressources pour une vie autodéterminée. Les programmes créent de la cohésion et surmontent les barrières culturelles et sociales. La joie, le respect, la participation et l'inclusion sont au premier plan des offres qui se déroulent dans un environnement sûr. La qualité des programmes est régulièrement évaluée, comme le confirme une évaluation externe d’Ecoplan 2023. Le programme Coach accompagne les jeunes dans la transition de l'école vers la formation professionnelle, favorise leurs compétences de vie et renforce leur résilience. Les jeunes issus de familles défavorisées sont particulièrement soutenus afin de garantir l'égalité des chances et de leur permettre de contribuer activement à la société.

Après avoir obtenu un diplôme en droit à l'Université de La Havane à Cuba, elle a obtenu une maîtrise en droit européen et en droit économique international de l'Université de Genève puis un certificat en arbitrage international de la même université. En parallèle, Ivonne González dirige depuis 2018 le collectif Black Guiris, qui réalise des performances artistiques participatives sur le thème de l'invisibilité des noirs dans les domaines de l'art, de l'éducation et autres. Les performances du collectif ont été présentées dans plusieurs musées et festivals en Suisse, en Europe et en Amérique latine. Ivonne González donne également des conférences sur le thème du racisme pour diverses organisations suisses et dirige depuis 2018 le projet multilingue Noircir Wikipédia, qui promeut la visibilité des contributions de la culture africaine et afro-diasporique à la culture universelle dans l'encyclopédie en ligne. En 2021, elle a travaillé avec le Département de l'Instruction publique de la Ville de Genève, animant des ateliers contre le harcèlement lié au racisme et autres formes de discrimination. Ivonne González est également la directrice de l'association Noircir, soutenue par la ville de Genève, qui milite pour la visibilité des citoyens suisses d'ascendance africaine.

La Radgenossenschaft der Landstrasse est l'organisation faîtière des Yéniches et des Sintis de Suisse. En tant qu'auto-organisation de ces minorités nationales, elle fait également office de centre de compétences et soutient les intérêts des Roms et des Yéniches dans toute l'Europe. Fondée en 1975, la Radgenossenschaft der Landstrasse est reconnue par le gouvernement fédéral et est subventionnée. Depuis l'automne 2023, elle est membre de l'Union fédérale des nationalités européennes (UFUE), la plus importante organisation faîtière des minorités nationales en Europe. La Radgenossenschaft der Landstrasse défend activement les intérêts et les droits des peuples Yéniche, Sinti et Rom et promeut leur reconnaissance et leur visibilité tant en Suisse qu'au niveau international. À l'échelle européenne. Fondée en 1975, elle est reconnue et subventionnée par le gouvernement fédéral. Depuis l'automne 2023, la Radgenossenschaft der Landstrasse est membre de l'Union fédérale des nationalités européennes (UFUE), la plus importante organisation faîtière des minorités nationales en Europe.

"Joshua Amissah, né en 1995, a étudié les beaux-arts et la photographie à la Haute école des arts de Zurich, puis a obtenu un diplôme en design. Son premier volume photographique "BLACK MASCULINITIES" a remporté le prix de parrainage de la ZHdK et a été nominé pour le Swiss Design Award 2023. En tant qu'éditeur de livres, professeur d'art et conservateur, il explore les mécanismes de représentation des perspectives marginalisées à l'interface de l'image et du mot. Ses clients internationaux incluent la documenta quinze, la Collection Boros, la Galerie Eva Presenhuber, VOGUE Allemagne, Migros Magazine, photoSCHWEIZ, Schauspielhaus Zurich. et beaucoup plus. Amissah s'engage depuis des années en faveur de la diversité et de l'inclusion dans la production culturelle. En 2020, il a organisé la plus grande exposition de photographie suisse à ce jour « BLACK ART MATTERS » avec plus de 70 photographes noirs et a fondé l'espace d'art indépendant « Bild8005 ». Son travail reflète la collaboration avec un arsenal intersectionnel de créatifs. Son projet le plus récent, "GAZE CONTEMPORARY", est une galerie numérique progressiste qui se concentre sur une perspective axée sur la diversité devant et derrière la scène et rend l'art accessible dans l'esprit d'une pluralité de voix.