Das Swiss Diversity Forum fand 2022 Jahr bereits zum zweiten Mal unmittelbar vor den Swiss Diversity Awards statt. Geschäftsleitungsmitglieder, Verwaltungsrät*innen, Diversity & Inclusion-Verantwortliche und DE&I-Teams wurde ein produktiver, praktischer Austausch geboten, Best Practices wurden aufgezeigt und ermöglichen den teilnehmenden Unternehmungen, Synergien zu nutzen und Ideen zu skalieren.
Begrüssung durch die Gastgeber*innen
Beyond Gender & Sexual Orientation
Talk 1
- Silja Blattmann, Allianz Suisse
Talk 2
- Claudio Berther, Anwalt
Talk 3
- Eugene Osei-Bonsu, Takeda Pharmaceuticals International
- Julia Smith, Takeda Pharmaceuticals International
Talk 4
- Brand Berghouwer, Leiter des «Transgender Netwerk Nederland»,
Die Resultate der Diversity Studie
Kaffeepause
Podium 1: Firmeninterne Diversity Netzwerke - Zwischen freiwilligem Engagement und moralischer Verpflichtung
- Ana Piubel, Vontobel
- Elke Thamm. Bühler AG
Podium 2: Diversity-Umsetzung am Arbeitsplatz
- Stefan Mair, Ringier Equal Voice
- Marcel Rösch, Swisscom
DEI als zentraler Teil der DNA einer Firma
- Michelle Mugnai, MAC Cosmetics
Moderation & Hauptverantwortung
Gastgeber
Gastgeber, Head of Corporate Communications & Responsibility
Gastgeber
akademische Begleitung
SeniorBusiness Analystin
Gründerin der Community Allianz Beyond Switzerland
Silja Blattmann ist Senior Business Analystin und Mutter von zwei Kindern. Alsvor fünf Jahren ihr Sohn die Diagnose "Frühkindlicher Autismus"erhielt, hatte dies sehr grosse Auswirkungen auf ihr ganzes Leben – privat undberuflich. Durch ihre Erfahrung als Care Taker kennt sie die Missstände undHerausforderungen, denen Menschen mit Behinderung und ihre Angehörigen Tag fürTag begegnen und wie anspruchsvoll es ist, im Berufsleben zu bleiben. Daraufbasierend gründete sie 2021 die Community Allianz Beyond, die sich für dieInklusion von Menschen mit Behinderung am Arbeitsplatz einsetzt, den Dialogfördert und Berührungsängste abbaut.
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/silja-blattmann-767b02224
Elke Thamm ist Global Head of Personnel Development bei Bühler, einem Schweizer Familienunternehmen, das sich auf die Entwicklung nachhaltiger Innovationen im Ingenieurs- und Technologiebereich konzentriert. Im Rahmen Ihrer beruflichen Laufbahn hatte sie verschiedene operative und strategische HR-Positionen in verschiedenen Branchen, zuletzt als globale Direktorin für HR und Talent & Organisationsentwicklung bei gategroup. Elke studierte Betriebswirtschaftslehre an der Wirtschaftsuniversität Wien, der Universität St. Gallen und der Universität Paris Dauphine. Sie hat einen Abschluss der WU Wien, einen CEMS Master in International Management und ist Fellow des Chartered Institute of Personnel and Development und ist zertifizierter Mental Health & Wellbeing Coach.
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/elke-thamm-talent007/
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RingierEqual Voice
Stefan Mairist Ressortleiter bei der Handelszeitung und Moderator des Startup-PodcastsUpbeat. Als Head of Newsroom Coaching EqualVoice unterstützt er die internenund externen Redaktionen bei der Umsetzung von EqualVoice, berät beipublizistischen Fragen zum Thema Diversität und ist in der Netzwerkarbeit fürEqual
Voice tätig.
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/stefan-mair-90b97581/
Ana Piubelhat nach ihrer Bankausbildung ihr Wirtschaftsrechts-Studium an der ZürcherHochschule für Wirtschaft (ZHAW) sowie einen Master of Advanced Studies inHuman Resources an der Fachhochschule Nordwestschweiz absolviert. Die HRGeneralistin hat Erfahrungen als HR Graduate Recruiterin bei UBS gesammelt, warals HR Advisor bei Ernst & Young für den Advisory Bereich zuständig bevorsie als Senior HR Business Partnerin vor 11 Jahren zu Vontobel stiess. Nach 8Jahren in der Rolle als Senior HR Business Partner wechselte sie in die Rolleals HR Business Manager und übernahm die Verantwortung für den Diversity &Inclusion Bereich bei Vontobel.
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ana-piubel/
Legal and Data Protection Officer YokoyGroup AG (Vollzeit) Claudioverfügt über ein MLaw UZH und ein LL.M. University of California,Berkeley, ist Vizepräsidentdes Vereins Hindernisfreies Wohnen Zürich und teil des Netzwerks Enthinderung.Claudio sieht Diversity als Chance für alle Beteiligten - sensibilisiert durchReisen und persönliche Erfahrungen.
LinkedIn: https://ch.linkedin.com/in/claudioberther
Brandmanager Switzerland MAC, Bobbi Brown and Smashbox
MichelleMugnai begann ihre Karriere in Italien als Clinique National training Managerund wechselte 1997 zu Esté Lauder Companies als Area Sales Manager ItalienSpanien, Portugal. Nach 10 Jahren als MAC Brand Manager in Italien übernahm sie12 Jahre lang das MAC Area Brand Management für Österreich und die Schweiz undist seit gut einem Jahr Brand Manager Switzerland MAC, Bobbi Brown undSmashbox.
LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/michelle-mugnai-b3b54b21/
FranchiseHead – Neuroscience, Takeda Pharmaceuticals International Zurich
Alserfahrener Pharmaexperte, der seit mehr als 25 Jahren in der Branche tätig ist,hat er Erfolge bei der Umsetzung von Marketingstrategien und operativen Plänenin verschiedenen Ländern, im regionalen und globalen Marketing und inkommerziellen Teams vorzuweisen. Im vergangenen Jahr war Eugene Mitinitiatorder Gründung des Black Leadership Council bei Takeda Pharmaceuticals, um dieDE&I-Initiativen des Unternehmens zu unterstützen und das Bewusstsein fürden vielfältigen Beitrag zu schärfen, den Mitarbeiter afrikanischer Abstammungfür das Unternehmen leisten.
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/eugene-osei-bonsu-7336168/
Franchise Head – Neuroscience, TakedaPharmaceuticals International Zurich
Julia Smith ist Regulatory Advertising andPromotion Review & Process Lead für die Regionen Global, Europe &Canada und Growth & Emerging Markets bei Takeda Pharmaceuticals. Sie ist eine globale Führungspersönlichkeit mit einer über 20-jährigen Karriere in denBereichen Gesundheitswesen, Risikomanagement, medizinische Information undKommunikation, Daten und Analytik, Regulierung, Compliance, Qualität und digitale Transformation. Julia leitet eine Reihe von Takedas Diversity-, Equity- & Inclusion-Initiativen und ist eine zertifizierte Moderatorin für Inclusion-Praktiken, die darauf abzielen, Takedas Reichweite in der Gemeinschaft zu erhöhen.
LinkedIn: www.linkedin.com/in/julia-s-510389
Eugene Osei-Bonsu Julia Smith von Takeda Pharmaceuticals International sprechen über den Black Keadership Council
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